德科篩分始終視人力資源管理為整個企業管理的重要環節。奉行“以人為本、法制化”管理理念，堅持“權責分明、能位相符、薪酬合理”的管理方針，為員工提供良好的事業平臺。同時在人才結構上實施“三化”戰略，即項目經理職業化、專業人才定向化、操作工人技能化，完成了制造企業從勞務密集型向技術智力密集型的轉變。
現將2013年德科篩分人才崗位招聘計劃公示如下：
一、技工精英(5人)
1、男性，學歷不限，年齡45周歲以下；
2、身體健康，個性穩重，具備較強的責任意識；
3、熟練焊接/下料等工藝，要求有1年以上相關工作經驗；
4、有機械制造行業工作經驗者優先，也接收相關機械制造專業畢業生。
崗位方向：生產部工長
二、銷售內勤（1人）
1、性別不限，年齡35周歲以下，大專及以上學歷；
2、做事積極主動，責任心強；關注細節，能及時發現并解決問題；
3、出色的團隊協作精神和協調溝通能力；
4、熟悉電子商務或做過銷售內勤相關工作經驗者優先。
崗位方向：客戶服務部經理
德科期待您的加入！人才招聘熱線：0373-2688380
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